Заявление об уходе - официальный документ, уведомляющий работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. Рассмотрим правильный порядок составления и подачи такого заявления.
Содержание
Основные правила составления заявления
- Пишется в произвольной форме, но с обязательными реквизитами
- Содержит четкое указание на увольнение по собственному желанию
- Фиксирует дату предполагаемого ухода
- Подписывается собственноручно с расшифровкой
Обязательные элементы заявления
| Реквизит | Пример заполнения |
| Шапка | Генеральному директору ООО "Компания" Иванову И.И. |
| Текст | Прошу уволить меня по собственному желанию 15.07.2023 |
| Дата | 01.07.2023 |
| Подпись | Петров П.П. |
Порядок подачи заявления
- Составьте заявление в двух экземплярах
- Зарегистрируйте его в канцелярии или у секретаря
- Дождитесь резолюции руководителя
- Получите отметку о приеме на своем экземпляре
- Продолжайте работать до дня увольнения
Сроки подачи заявления
- Минимальный срок предупреждения - 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
- Для испытательного срока - 3 календарных дня
- Для руководителей - 1 месяц
- Возможен более ранний уход по согласованию с работодателем
Типичные ошибки при увольнении
| Ошибка | Последствия |
| Несоблюдение сроков | Работодатель может отказать в увольнении |
| Отсутствие подписи | Документ считается недействительным |
| Неточная формулировка | Возможны споры о причине увольнения |
Действия после подачи заявления
- Выполнять трудовые обязанности до последнего дня
- Передать дела по акту приема-передачи
- Получить трудовую книжку в день увольнения
- Взять справку 2-НДФЛ и копии приказов
- Рассчитаться по финансовым обязательствам
Если работодатель не принимает заявление
- Отправить заявление заказным письмом с уведомлением
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать иск в суд о признании увольнения
- Фиксировать все попытки подачи документов
Правильно оформленное заявление об уходе гарантирует соблюдение ваших трудовых прав и позволяет сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем.
