Оплата труда иностранным работникам имеет особенности, связанные с налоговым законодательством и миграционным учетом. Рассмотрим правовые аспекты и практические вопросы выплат.
Содержание
Правовая база выплаты зарплаты иностранцам
| Нормативный акт | Регулируемые вопросы |
| Трудовой кодекс РФ | Общие принципы оплаты труда |
| Налоговый кодекс РФ | Налогообложение выплат |
| ФЗ №115 "О правовом положении иностранцев" | Особенности трудовых отношений |
Основные правила выплаты зарплаты
- Выплаты производятся в российских рублях
- Минимальный размер оплаты труда должен соблюдаться
- Обязательное заключение трудового договора
- Соблюдение сроков выплаты (не реже 2 раз в месяц)
Способы выплаты заработной платы
Через кассу организации
- Издание расходного кассового ордера
- Подписание ведомости работником
- Выдача наличных средств
- Отражение в учетных документах
Банковский перевод
- Открытие рублевого счета работнику
- Перечисление зарплаты по реквизитам
- Возможность перевода в иностранной валюте (с конвертацией)
Налогообложение зарплаты иностранцев
| Статус работника | НДФЛ | Страховые взносы |
| Резидент РФ | 13% | Да |
| Нерезидент РФ | 30% (15% для ВКС) | Только на травматизм |
| ЕАЭС (Армения, Беларусь и др.) | 13% с первого дня | Да |
Документальное оформление
- Трудовой договор с указанием условий оплаты
- Табель учета рабочего времени
- Расчетные ведомости
- Платежные поручения (при безнале)
- Уведомления в ФНС и МВД (для некоторых категорий)
Особенности для разных категорий иностранцев
Высококвалифицированные специалисты
Зарплата не ниже 2 млн руб. в год, особый налоговый режим
Работники из стран ЕАЭС
Упрощенный порядок трудоустройства, равные права с россиянами
Сезонные работники
Ограниченный срок договора, особый учет в миграционной службе
Ответственность за нарушения
- Штрафы за неоформление трудовых отношений
- Налоговые санкции за неправильное исчисление НДФЛ
- Административная ответственность за нарушения миграционного учета
- Возможность депортации работника
