13-я зарплата в ПАО "Газпром" - это ежегодная премиальная выплата, которая производится в конце календарного года. Она не является обязательной по трудовому законодательству, а выплачивается согласно внутренним положениям компании.
Содержание
Что такое 13-я зарплата в Газпроме
13-я зарплата в ПАО "Газпром" - это ежегодная премиальная выплата, которая производится в конце календарного года. Она не является обязательной по трудовому законодательству, а выплачивается согласно внутренним положениям компании.
Порядок расчета 13-й зарплаты
Факторы, влияющие на размер выплаты
| Фактор | Влияние на выплату |
| Стаж работы в компании | Увеличивает коэффициент выплаты |
| Должность | Определяет базовый размер |
| Результаты работы | Влияет на премиальный коэффициент |
| Финансовые результаты компании | Определяет общий фонд выплат |
Формула расчета
Размер 13-й зарплаты = (Оклад × Коэффициент стажа) × Премиальный коэффициент × Корпоративный коэффициент
Пример расчета
- Базовый оклад сотрудника: 80 000 руб.
- Коэффициент стажа (5 лет работы): 1.2
- Премиальный коэффициент (оценка работы): 0.9
- Корпоративный коэффициент: 1.5
- Расчет: (80 000 × 1.2) × 0.9 × 1.5 = 129 600 руб.
Сроки выплаты
- Обычно выплачивается в декабре
- Конкретные даты определяются приказом руководства
- Может выплачиваться вместе с основной зарплатой или отдельно
Условия получения
- Наличие трудового договора с ПАО "Газпром"
- Работа в компании на момент выплаты
- Отсутствие дисциплинарных взысканий
- Выполнение плановых показателей
Особенности налогообложения
| Налог | Ставка |
| НДФЛ | 13% |
| Страховые взносы | 30% |
Важная информация
Размер и условия выплаты 13-й зарплаты могут ежегодно пересматриваться и зависят от экономической ситуации в компании. Конкретные параметры расчета определяются коллективным договором и внутренними положениями ПАО "Газпром".
