| Этап | Описание |
| 1. Установление условий | Фиксация в трудовом договоре |
| 2. Учет рабочего времени | Ведение табеля |
| 3. Начисление | Расчет по установленной системе |
| 4. Выплата | Перечисление на счет или выдача наличными |
- Указание размера оклада или тарифной ставки
- Определение системы оплаты (повременная, сдельная)
- Фиксация сроков выплаты
- Установление надбавок и компенсаций
- Штатное расписание
- Положение об оплате труда
- Коллективный договор (при наличии)
- Тарифные соглашения
| Тип учета | Применение |
| Поденный | Для одинаковой ежедневной нагрузки |
| Понедельный | При гибком графике |
| Суммированный | Для сменного графика |
- Повременная: зависит от отработанного времени
- Сдельная: привязана к объему выполненной работы
- Комиссионная: процент от выручки или прибыли
- Смешанная: сочетание нескольких систем
- Прием сотрудника на работу
- Оформление кадровых документов
- Включение в табель учета рабочего времени
- Расчет за фактически отработанный период
- Выплата в установленный срок
| Категория | Особенности начала зарплаты |
| Основные работники | Полный оклад с первого дня |
| Совместители | Пропорционально отработанному времени |
| Сезонные работники | По условиям срочного договора |
Зарплата начинается с юридического оформления трудовых отношений и продолжается как регулярный процесс учета, начисления и выплаты вознаграждения за труд. Правильная организация зарплатного процесса с самого начала позволяет избежать многих проблем в дальнейшем.
