Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные трудовым законодательством. Рассмотрим ключевые элементы, которые необходимо включить в документ.
Содержание
Обязательные сведения в трудовом договоре
| Сведения | Описание |
| ФИО работника и наименование работодателя | Полные данные сторон договора |
| Место работы | Конкретное структурное подразделение или адрес |
| Трудовая функция | Должность, специальность, квалификация |
Обязательные условия договора
Основные условия:
- Дата начала работы (и окончания для срочного договора)
- Условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Характер работы (подвижной, разъездной и т.д.)
- Условия труда на рабочем месте
Дополнительные условия:
- Испытательный срок (если устанавливается)
- Неразглашение охраняемой законом тайны
- Обязанность отработать после обучения
- Дополнительное страхование
Реквизиты и подписи
| Элемент | Требования |
| Дата составления | Должна совпадать с днем подписания |
| Место составления | Город или населенный пункт |
| Подписи сторон | Собственноручные с расшифровкой |
Дополнительные документы:
- Должностная инструкция (может быть приложением)
- Список локальных нормативных актов
- График работы (при особом режиме)
Что нельзя включать в договор:
- Условия, ухудшающие положение работника
- Положения, противоречащие ТК РФ
- Дискриминационные ограничения
- Незаконные штрафные санкции
Правильно составленный трудовой договор защищает права обеих сторон и служит основой для бесконфликтных трудовых отношений. Все условия должны соответствовать нормам трудового законодательства.
